少人数だからこそ、ユニフォームが効く。社員から『愛されるフリース』の作り方
朝晩は肌寒いですが、日中は「いったい秋は来るのか？」と思うような汗ばむ陽気が続いていていますが、急に冷え込む想定や、全国津々浦々、出張にでかける人もいるので、FAグループでは、『秋冬支度』を始めました。
アルファスFAグループでは、定期的にユニフォーム（作業着）を作ります。
前回は『工場用作業キャップ』の制作をご紹介しました。
今回は、『フリースジャケット』です。
今回、作ったフリースはこちらです。
＊カッコいい写真に、AIの力を借りてフリースジャケットを着てもらいました！
1.「ただの防寒着」にするか、「会社の象徴」にするか
「冬のオフィスが寒い」「外回りの時に羽織るものがバラバラで、統一感がない」 そんな理由でユニフォームを検討し始める会社は多いはずです。
しかし、実はここに大きな落とし穴があります。
適当に選んだ既製品にロゴを置くだけでは、社員は「支給されたから渋々着る」だけになってしまいます。
私たちが自社フリースを作る際にこだわったのは、「社員が社内・訪問時でも着たくなるユニフォーム」でした。
2.人数が少ないチームほど、デザインが「結束力」を生む
大企業のように福利厚生が潤沢ではないからこそ、手渡しできる「満足度の高いグッズ」は、社員への最大のメッセージになります。
今回、アルファスがフリース制作で重視したのは以下の3点です。
- 「ロゴ」の入れ方： 印刷ではなく「刺繍」にすることで、高級感と耐久性を両立。長く愛着を持てる仕様に。
- 素材の選定： 軽くて温かいのはもちろん、デスクワークを邪魔しない袖口の絞りなど、現場の声を反映。
- 「私服に馴染む」配色： 会社名を大きく出すのではなく、さりげなくブランドを感じさせる絶妙なカラーバランス。
これらが揃って初めて、ユニフォームは「会社の制服」を超え、チームを一つにする「旗」になります。
3.初めての制作で「失敗しない」ために
いざ作ろうとすると、「どこの業者に頼めばいいのか？」「サイズ展開はどうすれば？」「予算内で安っぽく見えない方法は？」と、意外に悩みは尽きないものです。
特にお問い合わせの多い少人数の会社様では、担当者が本来の業務の傍らでこれらを調べるのは大きな負担です。
ぜひ、まだユニフォームを導入してみたいなとお考えであれば、ぜひお気軽にこちらからご連絡ください！
私たちアルファスが実際にフリースを作った経験から得た、失敗・紆余曲折も包み隠さず、たどり着いた最高級のコストパフォーマンスと独自性を両立させたことをお話しいたします。